ÊTRE Conseiller RIVALIS veut dire quoi  ? Ce métier vous tente?

Être conseiller Rivalis, vous voulez savoir pourquoi je fais ce métier de Conseiller Rivalis , savoir pourquoi nos clients sont capables de traverser la France ou même plus pour participer à des événements à mes côtés avec leurs familles ?

Après la naissance de ma 2éme fille, je me suis posé la question de mon avenir professionnel pour qu'il soit en adéquation avec mes attentes personnelles et faire profiter de mon expérience acquise, à ceux qui étaient susceptibles d'en avoir besoin, en créant mon entreprise et donc devenir indépendant mais tout en étant serein !!! 

Un rêve qui est devenu une réalité avec une rencontre, celle du réseau Rivalis en 2014, qui est devenu une famille.

Plus qu'une passion et un métier, je suis devenu conseiller Rivalis !

Aider les patrons de TPE / PME qui souhaitent pérenniser leur activité et travailler en sérénité, les aider à réaliser leurs rêves , qu'ils soient plus ou moins grands , développer leur activité, gagner plus d'argent, avoir des congés, passer plus de temps avec sa famille ... Les attentes des chefs d'entreprises sont diverses et variées ! mais le principal est de travailler pour réaliser ces rêves !!!! 

J'ai même embauché des collaborateurs pour accompagner encores plus des patrons à la réalisation de leur rêves !

Mon métier de Conseiller Rivalis en Bourgogne, plus précisément en côte d'or est devenu une passion . Je témoigne et donne mon avis " Aider les patrons de TPE / PME qui souhaitent pérenniser leur activité ", " J'ai choisi Rivalis pour la force de son réseau "

Car Rivalis est le 1er réseau de l'accompagnement de dirigeants et peut compter sur plus de 753 Conseillers à travers la france et compte plus de 164 048 utilisateurs de ses solutions.

 J'ai choisi de témoigner " Yoann Garot - Conseiller Rivalis (21 Côte d'or)", pour illustrer cet article !

Mes clients aussi témoignent, comme des centaines d'autres patrons en France, des résultats obtenus avec leurs conseillers Rivalis .

Mon témoignage en Vidéo

Voici les témoignages clients suivis par ma société " Les Témoignages GCG"

https://www.notes-et-avis.com

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Lors de sa déclaration de revenus, toute personne bénéficie d'un abattement forfaitaire de 10% pour prise en compte de ses frais professionnels, mais chacun a la possibilité d'opter pour la déduction des frais réels.

Lors de ce calcul de charges, il est possible de détailler toutes les dépenses afférentes à son véhicule effectuées dans le cadre du travail, ou pour s'y rendre, ou bien d'appliquer le barème kilométrique forfaitaire indiqué par l'administration fiscale.

Celui de 2023 vient d'être actualisé, avec une hausse de 5,4% afin de tenir compte notamment de l'envolée des prix du carburant de 2022. C'est ce barème qui sert souvent de base de remboursement aux employeurs.

Le barème comprend la dépréciation du véhicule, les frais d'entretien et de réparation, l'usure des pneumatiques, la consommation de carburant, les primes d'assurance auto, ainsi que les frais d'achat des casques et protections pour les deux-roues. 

Attention cependant aux restrictions en vigueur : 

• plafonnement de déduction pour le trajet domicile - travail à 80 km A/R,
• plafonnement de la puissance fiscale pour les voitures à 7 cv et pour les deux-roues à 5 cv,
• justificatif employeur à fournir en cas d'utilisation du véhicule personnel à des fins professionnelles,
• ne pas avoir été remboursé par son employeur des déplacements professionnels,
• non inclus les frais de péage et de garage éventuels (conserver tous les justificatifs).

Barème kilométrique voitures 2023

"d" représente la distance parcourue en kilomètres pour se rendre au travail ou à titre professionnel.

Barème kilométrique motocyclettes 2023

Barème kilométrique cyclomoteurs 2023

Ces actualités sont faites pour votre information, et ont été vérifiées à la date de publication du 4 Avril 2023 11 Avril 2023. Nous invitons nos lecteurs à vérifier la législation applicable en vigueur préalablement à toute action et/ou prise de décision.

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source : Arrêté du 27 mars 2023 fixant le barème forfaitaire permettant l'évaluation des frais de déplacement relatifs à l'utilisation d'un véhicule par les bénéficiaires de traitements et salaires optant pour le régime des frais réels déductibles - Légifrance

© Crédit Photo Arek Socha de Pixabay

En 2024, la facturation électronique évolue et Henrri sera prêt !et vous ??

Mettre et recevoir des factures dématérialisées, C'est déjà une habitude pour beaucoup d'entrepreneurs et notamment les utilisateurs d'Henrri qui, dès 2017, permettait de facturer en respectant la loi dite " Anti-Fraude à la TVA ".

Alors, qu'est-ce qui va changer en 2024 ?

Eh oui 2024 c'est demain !!

Au 1er juillet 2024, toutes les entreprises devront pouvoir accepter les factures électroniques

Qu'est-ce qu'une facture électronique ?

Quel processus devrez-vous suivre pour facturer de manière électronique ?

tout savoir sur le lien suivant ...

https://www.henrri.com

Voici quelles sont ces 4 nouvelles mentions obligatoires (les deux premières concernent toutes les entreprises sans exception, les deux suivantes ne s'appliquent que lorsque le cas se présente) :

1 - LE NUMÉRO SIREN DU CLIENT

Jusqu'ici seul le numéro SIREN de l'émetteur de la facture était obligatoire. Désormais, il faut également mentionner celui du client.

NB : le numéro SIREN est le numéro d'identité à 9 chiffres attribué par l'INSEE à toute entreprise.

2 - LA DISTINCTION ENTRE LES LIVRAISONS DE BIENS ET LES PRESTATIONS DE SERVICES

Le décret prévoit également que les factures doivent désormais contenir "L'information selon laquelle les opérations donnant lieu à facture sont constituées exclusivement de livraisons de biens ou exclusivement de prestations de services ou sont constituées de ces deux catégories d'opérations".

Malheureusement, il n'indique pas de quelle manière cette information doit être donnée. Des précisions seront sans doute apportées ultérieurement à ce sujet.

Dans l'immédiat, on peut suggérer l'ajout de l'une des phrases suivantes, selon le cas :

• Cette facture se rapporte exclusivement à des livraisons de biens ;
• Cette facture se rapporte exclusivement à des prestations de services ;
• Cette facture se rapporte à la fois à des livraisons de biens et à des prestations de services.

3 - L'ADRESSE DE LIVRAISONS DES MARCHANDISES

Depuis l'année dernière, il faut déjà distinguer, si elles sont différentes, l'adresse de facturation et l'adresse du client.

Désormais, il faut également mentionner l'adresse de livraison des marchandises si elle est différente de l'adresse du client.

Une facture pourra donc le cas échéant indiquer jusqu'à 3 adresses (en plus de celle de son émetteur) :

• celle du client ;
• celle de facturation ;
• celle de livraison.

4 - L'OPTION "TVA D'APRÈS LES DÉBITS"

Certaines entreprises, principalement celles qui réalisent à la fois des livraisons de biens et des prestations de services, optent pour le paiement de la TVA d'après les débits.

Sachant en effet que dans le cadre de la livraison de bien, l'exigibilité de la TVA coïncide le plus souvent avec l'envoi de la facture, tandis que pour les prestations de services, c'est l'encaissement de la somme facturée qui est l'élément déclencheur du paiement, l'option pour le paiement d'après les débits leur permet de faciliter la gestion de cette taxe en ne retenant dans tous les cas que la date d'envoi de la facture.

Pour ces entreprises donc, la mention "Option pour le paiement de la taxe d'après les débits" doit désormais obligatoirement figurer sur la facture.

ENTRÉE EN VIGUEUR

Selon communiqué de la DAJ du ministère des finances en date du 20 octobre 2022, les 4 nouvelles mentions obligatoires ci-dessus n'entreront en vigueur, pour chaque entreprise, qu'à partir du moment où elle passera à la facturation électronique.

A cet égard, nous rappelons que l'obligation d'émission, de transmission et de réception sous forme de factures électroniques s'appliquera aux factures B to B émises à compter du 1er juillet 2024 (et non plus à compter du 1er janvier 2023 comme cela était prévu à l'origine).

Toutefois, elle ne s'appliquera qu'à compter :

• du 1er janvier 2025 pour les factures émises par les assujettis relevant de la catégorie d'entreprises de taille intermédiaire (entreprises qui ont entre 250 et 4999 salariés, et soit un chiffre d'affaires n'excédant pas 1,5 milliard d'euros soit un total de bilan n'excédant pas 2 milliards d'euros) ;

• du 1er janvier 2026 pour les factures émises par les assujettis relevant de la catégorie des PME et des microentreprises.

Néanmoins, l'obligation de réception des factures électroniques entre assujettis s'appliquera quant à elle pour toutes les entreprises à compter du 1^er juillet 2024.

Source : décret n° 2022-1299 du 7 octobre 2022, J.O. du 9.

La déclaration préalable à l'embauche

Quelles que soient la nature et la durée du contrat de travail de votre nouveau salarié, son recrutement nécessite une déclaration préalable à l'embauche (DPAE) réalisée auprès de l'Urssaf ou, pour un salarié agricole, auprès de la Mutualité sociale agricole (MSA). Une déclaration destinée, notamment, à garantir ses droits auprès des organismes sociaux (assurance maladie, assurance retraite...) ainsi que son suivi médical par un service de prévention et de santé au travail.

La DPAE doit être effectuée au plus tôt 8 jours avant la date prévisible d'embauche du salarié auprès de l'Urssaf dont relève l'établissement devant employer le salarié (ou de la MSA de son lieu de travail). Vous devez y renseigner, notamment, les informations relatives à votre entreprise, les nom, prénoms, sexe, date et lieu de naissance de votre salarié, son numéro de Sécurité sociale, la date et l'heure de son embauche, ainsi que les informations relatives à son contrat de travail (nature, durée...).

La DPAE est transmise par voie dématérialisée, au plus tard au moment de son entrée en fonction, via le site internet net.entreprises.fr ou le site de l'Urssaf (ou de la MSA).

Une fois cette formalité accomplie, vous devez remettre une copie de la DPAE ou de son accusé de réception à votre salarié. Sachant que cette obligation peut être remplie en mentionnant, dans son contrat de travail, l'organisme destinataire de la DPAE.

Attention : ne pas effectuer de DPAE vous expose à une amende égale à 300 fois le taux horaire du minimum garanti, soit à 1 182 € (depuis le 1^er août 2022), à un redressement de cotisations sociales voire, aussi, à des poursuites pénales pour travail dissimulé.

L'inscription sur le registre unique du personnel

Dès l'embauche de votre premier salarié, vous devez établir et tenir à jour un registre unique du personnel. Vous devez y inscrire, dans l'ordre des embauches et de façon indélébile, les éléments relatifs à l'identité de vos salariés (nom, prénom, date de naissance, sexe, nationalité), leur emploi et leur qualification, leur date d'entrée et de sortie de l'entreprise, ainsi que le type de contrat de travail qui a été conclu (CDD, contrat d'apprentissage, contrat à temps partiel...). Ce registre concerne tous les salariés, y compris les intérimaires. Les stagiaires et les volontaires en service civique doivent y être inscrits dans une partie spécifique.

Aucune forme particulière n'est imposée par la loi pour la tenue du registre unique du personnel qui peut alors être établi sur un support papier ou un support numérique.

Attention : le fait de ne pas établir ce document, de ne pas le tenir à jour ou de ne pas y inclure des mentions obligatoires vous expose à une amende pouvant aller jusqu'à 750 € (3 750 € pour une société) par salarié concerné.

La visite auprès de la médecine du travail

Dans les 3 mois qui suivent sa prise de poste effective, votre salarié doit bénéficier d'une visite d'information et de prévention auprès d'un professionnel de santé (médecin du travail, médecin collaborateur, interne en médecine du travail ou infirmier).

Exception : la visite doit se dérouler dans les 2 mois qui suivent l'embauche pour les apprentis et préalablement à l'affectation sur le poste de travail pour les salariés âgés de moins de 18 ans et les travailleurs de nuit.

Toutefois, si votre nouveau salarié est affecté à un poste présentant des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité ou pour celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail, il doit obligatoirement être soumis à un examen médical d'aptitude réalisé avant sa prise de fonction par le médecin du travail. Énumérés par le Code du travail, ces postes à risque sont ceux qui exposent les salariés à l'amiante, au plomb, aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction, à certains agents biologiques, aux rayonnements ionisants, au risque hyperbare et au risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d'échafaudages.

Sachez, enfin, que vous êtes dispensé d'organiser une visite d'information et de prévention ou un examen médical d'aptitude si votre salarié en a déjà bénéficié au cours des 5 dernières années (des 3 dernières années notamment pour les travailleurs handicapés et les travailleurs de nuit ou des 2 dernières années s'il est affecté à un poste à risque). Une exception admise si plusieurs conditions sont réunies : - le salarié est appelé à occuper un poste identique présentant des risques d'exposition équivalents ; - le professionnel de santé est en possession de son dernier avis d'aptitude ou attestation de suivi ; - il n'y a pas eu de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste, ni de mesure d'aménagement du temps de travail, ni d'avis d'inaptitude rendu au cours des 5 dernières années (ou des 3 ou 2 dernières années).

La formation à la sécurité

Tout salarié nouvellement recruté, y compris un travailleur intérimaire, doit bénéficier d'une formation à la sécurité.

Cette formation doit être appropriée aux risques existant dans l'entreprise et tenir compte de la qualification, de l'expérience et la langue du salarié. Le programme étant établi en concertation avec le médecin du travail.

Cette formation doit aborder les thèmes suivants : les conditions de circulation dans l'entreprise (accès aux lieux de travail, issues de secours...), l'exécution du travail (fonctionnement des dispositifs de sécurité, par exemple) et la conduite à tenir en cas d'accident ou de sinistre.

Les documents à remettre au salarié

Vous devez informer votre nouveau salarié de la convention collective applicable à l'entreprise.

De plus, vous devez porter à sa connaissance les régimes de prévoyance complémentaire (la mutuelle " frais de santé ", notamment) et de retraite supplémentaire mis en place dans l'entreprise. À ce titre, vous êtes tenu de lui remettre les notices explicatives et les bulletins individuels d'adhésion afférents à ces régimes. Et, le cas échéant, pensez à délivrer un livret d'épargne salariale à votre salarié afin de l'informer des dispositifs de participation, d'intéressement et/ou de plan d'épargne salariale instaurés dans l'entreprise.

Voilà, nous avons fait le tour sur ces formalités. Nous restons disponibles pour le faire avec vous.